«М.видео» управляет поиском и наймом персонала с помощью sap e-recruiting

27 марта 2006

smart

Русский розничная сетей по продаже электроники и бытовой техники «М.Видео» и компания CIBER Russia, российское подразделение интернациональной консалтинговой компании CIBER, заявили о завершении проекта по автоматизации найма и поиска персонала в розничной сети на базе ответа SAP E-Recruiting. Проект по автоматизации кадрового учета был закончен в 5-месячный срок (1 марта – 31 июля 2010 г.).

«Благодаря ответу SAP E-Recruiting и сотрудничеству с компанией CIBER Russia нам удалось всецело автоматизировать процесс найма и поиска персонала и обеспечить действенный приток новых кадров в развивающуюся розничную сеть компании “М.Видео”, – отметил Владимир Наталевич, начальник проекта со стороны «М.Видео». – РешениеSAP E-Recruiting разрешает отечественной компании сократить затраты на найм и поиск персонала и учитывает потенциал расширения объемов и увеличения бизнеса регионального присутствия сети».

Ранее компания «М.Видео» в качестве инструмента для найма и поиска персонала применяла перечень в MS Excel и внутрикорпоративную почту, и вела бумажный учет кандидатов.Отсутствие единой прозрачной совокупности приводило к понижению эффективности работы HR-отдела. Применяемые средства не удовлетворяли потребностям быстро развивающегося бизнеса. Ответ, которое было нужно «М.Видео», должно было включать в себя много возможностей работы с потенциальными кандидатами за счет связи с внешними инструментами комплекта персонала, разрешать вести учет внешних и внутренних кандидатов с возможностью ведения неструктурированных данных, вырабатывать отчетность по вакансиям конкретной дирекции либо компании в целом, сказано в сообщении CIBER Russia.

Как отмечается, выбор партнера по внедрению SAP E-Recruiting был сделан в пользу CIBER Russia, потому, что консультанты компании владеют обширной экспертизой и значительным опытом в области ответов SAP для автоматизации управления глубоким знанием и человеческими ресурсами бизнес-процессов компаний розничной торговли.

В ходе проекта был внедрен следующий функционал в области найма и поиска персонала: учет внешних и внутренних кандидатов; интеграция с сайтами JobBoards (hh.ru, superjob.ru) и корпоративным сайтом компании (mvideo.ru);реализация процессов согласования («Утверждение заявки на поиск», «Утверждение предложения о работе», «Утверждение трансформации должности либо оклада»). Одновременно с этим, на протяжении проекта быларасширена существующая функциональность ESS (Employee self-service) и добавлена функциональность MSS (Manager self-service) в части подбора персонала, и обеспечена возможность контекстного поиска по файлам резюме посредством поисковой совокупности TREX.

В следствии внедрения SAP E-Recruiting в компании «М.Видео»: обеспеченограмотное построение взаимоотношений с потенциальными сотрудниками на самой ранней стадии процесса выбора кандидатов; снижены затраты на найм и поиск персонала, и рискивыбора неподходящих кандидатов; усилена согласованность функции комплекта персонала со стратегией компании; повышена лояльность сотрудников компании; оптимизированаработа HR-менеджеров и повышена их производительность. Все заявки на поиск сейчас проходят путь внутреннего согласования.

По данным CIBER Russia, внедрение SAP E-Recruiting делает вероятным найм и оперативный поиск верных сотрудников в соответствии с потребностями компании. Расширив возможности поиска кандидатов, «М.Видео» взяла инструмент для сильной и опытной команды сотрудников, и ее развития и удержания, выделили в компании.